Суды признали увольнение за прогулы незаконным

Суды признали увольнение работника за прогулы незаконным, так как запрос объяснений через мессенджер не является надлежащим способом.

Работник отсутствовал на работе несколько дней, и работодатель пытался выяснить причины через мессенджер. В результате сотрудника уволили за прогулы. Однако три судебные инстанции пришли к выводу, что работодатель нарушил порядок применения взыскания. Суды указали, что запрос объяснений через мессенджер не может считаться надлежащим способом, и переписка в телефоне не является достаточным доказательством.

Подобные решения уже встречались в практике других судов, включая 5-й КСОЮ.

Источник: КонсультантПлюс