Что важно знать к 1 сентября: юристам, бухгалтерам, кадровикам
Судебные решения по блокировке счетов, сокращению сотрудников в отпуске и ответственности директоров. Всё самое важное для бухгалтеров и юристов – читайте в дайджесте.
Налоговые проверки и споры
Судебная практика
- Индексация присуждённых сумм
- Проезд в отпуск с Крайнего Севера
- Сокращение и отпуск
- Ответственность директора за убытки
Трудовое право и персональные данные
1. Камеральные проверки уточнённых деклараций за пределами 3 лет
ФНС сообщила: уточнённые декларации, поданные позже трёхлетнего срока, будут учитываться в отдельном реестре. Уменьшить налоговые обязательства по ним можно только при наличии судебного решения о восстановлении пропущенного срока.
2. Блокировка счетов и проценты
Организация требовала проценты за незаконную блокировку операций по счёту, так как сама проверка была признана недействительной.
Суд отказал: блокировка – это обеспечительная мера, она правомерна независимо от итогов проверки, и проценты носили бы компенсационный характер, что привело бы к «необоснованному обогащению» налогоплательщика.
Учитывайте: даже если проверку отменят, вернуть проценты за замороженные деньги не получится.
3. Индексация присуждённых сумм
ВС указал: индексировать присуждённые суммы можно только после их фактической выплаты. В деле о взыскании с федерального предприятия, находившегося в ликвидации, индексацию отказали, так как деньги вообще не были выплачены.
Индексация работает только как компенсация уже задержанных выплат – «вперёд» она не начисляется.
4. Проезд в отпуск с Крайнего Севера
Учреждение оплатило проезд сотруднику, хотя билет был куплен родственником. Проверяющие посчитали это нарушением, но суд встал на сторону работодателя: покупка за счёт третьего лица допустима, если есть подтверждение, что работник вернул деньги родственнику.
Важно, что сам факт оплаты билета родственником не лишает работника права на компенсацию.
5. Сокращение и отпуск
Сотрудника пытались уведомить о сокращении во время ежегодного отпуска. Он отказался принимать документы, составили акт и направили письмо. Письмо пришло лишь за месяц до увольнения. Суд решил: срок предупреждения нарушен. В отпуске работник вправе не получать уведомления, а акт отказа не подтверждает вручение. Дело вернули в апелляцию.
Работодателям стоит быть особенно внимательными к датам: вручение уведомлений в отпуске небезопасно.
6. Ответственность директора за убытки
Компания пыталась взыскать с бывшего директора убытки за «невыгодный» договор аренды. Но суд округа отказал: разница в цене с рыночной (17,4%) не доказывает явной невыгодности, личной выгоды директора не установлено, договор исполнялся обеими сторонами без споров.
Это значит, что для взыскания убытков мало показать разницу в цене – нужно доказать умысел, выгоду или прямой ущерб.
7. Уведомления при работе иностранцев в разных регионах
Если иностранный гражданин начинает трудовую деятельность на территории другого субъекта РФ, работодатель или заказчик обязан подать уведомление и в этом регионе. Срок – три рабочих дня с момента начала работы.
Также обновлена форма уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранцем: теперь нужно указывать адрес места работы.
8. Согласие на обработку персональных данных
С 1 сентября согласие на обработку персональных данных всегда должно оформляться отдельным документом. Для бизнеса вводятся строгие правила по обезличиванию данных.
Юристам стоит пересмотреть шаблоны согласий, а бухгалтерам – уточнить у IT-службы, корректно ли настроены процессы хранения и обезличивания.
Следите за нашими дайджестами – они помогут вовремя адаптироваться к нововведениям и использовать судебную практику в защиту интересов вашей компании.