Дайджест к 25 сентября: самые важные новости за неделю

22.09.2025 Дайджест

Ключевые новости последних дней: изменения законодательства, свежая судебная практика и официальные разъяснения.

Финансы и налоги

Труд и кадры

Право и судебная практика

1. ФНС утвердила единый транспортный документ

С 27 сентября 2025 года начнут действовать форматы электронного единого транспортного документа (ЕТД). Он подтверждает заключение договоров перевозки грузов в прямом смешанном сообщении, а также договоров перевозки пассажиров, багажа и грузобагажа. Форму и порядок оформления утвердил Минтранс.

Бухгалтерам и юристам компаний-перевозчиков стоит проверить, готов ли их ЭДО к новому формату.

2. ФСБУ 9/2025 «Доходы»: новые правила учета

Новый стандарт заменит ПБУ 9/99 и ПБУ 2/2008. Он уточняет понятие доходов, меняет порядок признания выручки и регулирует ситуации с несколькими договорами. Также вводятся новые требования к раскрытию информации в отчетности. Применение обязательно с 2027 года, но возможно и раньше.

Бухгалтерам стоит начать подготовку к переходу, чтобы избежать ошибок и претензий.

3. Электронные чеки интернет-магазинов

ФНС напомнила: в электронных чеках нужно указывать признак интернет-расчета, адрес сайта и контактные данные покупателя. Эти реквизиты обязательны для подтверждения дистанционных покупок и корректного применения ККТ.

Интернет-магазинам нужно перепроверить настройки кассового оборудования.

4. Компенсации за личный транспорт: ограничения

Минфин уточнил: в расходы по налогу на прибыль можно включать компенсации за использование личного автомобиля сотрудника только в пределах установленных лимитов и только для автомобилей из утвержденного перечня.

Бухгалтерам стоит перепроверить, какие компенсации включаются в расходы.

5. Новый порядок расходов по субсидиям

С 26 сентября 2025 года действует порядок санкционирования расходов бюджетных и автономных учреждений по целевым субсидиям. Учреждения должны подавать сведения об операциях и распоряжения о платеже в установленные сроки. Также введены новые коды субсидий для возмещения затрат и недополученных доходов при госрегулировании цен.

Бухгалтерам бюджетных учреждений стоит изучить порядок и обновить внутренние регламенты.

6. Пособие перед декретом признали незаконным

СФР установил: ИП принял на работу свою родственницу за три месяца до отпуска по беременности и родам. Женщина знала о беременности, два года до этого не работала, а доказательств выполнения обязанностей не было. Замещающего сотрудника на её место не искали.

Суды согласились: пособие выплачено неправомерно, и расходы нужно вернуть фонду. При этом практика неоднозначна: в другом деле суд признал выплату правомерной даже при аффилированности (ИП был отцом ребёнка).

Кадровикам важно документально подтверждать реальную работу сотрудниц, принятых перед декретом.

7. Сведения о квотах для инвалидов не обязательны

Бывший сотрудник запросил у организации данные о квотируемых рабочих местах. Суды решили: эта информация не связана с его трудовыми правами, и работодатель предоставлять её не обязан. Это уточняет границы, какие документы можно требовать у работодателя.

Юристам и кадровикам стоит опираться на эту позицию при аналогичных запросах.

8. Гарантии многодетным при увольнении директора

Кассация подчеркнула: увольнение директора по решению участников ООО приравнивается к инициативе работодателя. А значит, действуют льготы для работников с семейными обязанностями. В деле директор доказал, что он единственный кормилец троих детей, младшему из которых нет трёх лет. При таких обстоятельствах увольнение может быть признано незаконным.

Перед увольнением директора проверяйте его семейное положение.

9. Больничный после военной службы

Поправки, прошедшие второе чтение, меняют правила: если бывший военнослужащий после службы заболел и не может выйти на работу, больничный лист продлит приостановку его трудового договора. Расходы по пособиям будут возложены на СФР. Сейчас работодатель имеет право уволить такого сотрудника, если он не вышел в течение трёх месяцев.

10. Пособие совместителю выплатили дважды

Сотрудник получил пособие по нетрудоспособности и по основному месту, и по совместительству. Фонд потребовал вернуть переплату с основного работодателя, но суды отказали: фонд имел данные о совместительстве, но сам их не учёл. Работодатель действовал добросовестно.

Бухгалтерам важно сохранять все справки и документы, подтверждающие правильность расчетов.

11. Сотрудник не может приостановить работу из-за невыплат

Суд восстановил уволенного сотрудника и присудил ему средний заработок за время приостановки работы и вынужденного прогула. Работодатель задержал выплаты, после чего работник приостановил работу. Суды указали: это незаконно, так как приостановка допустима только при задержке зарплаты, а не присуждённых судом сумм.

Работодатели могут ссылаться на эту позицию в трудовых спорах.

12. Новые правила обработки биометрии

Минцифры уточнило: изображения лица и записи голоса в единой биометрической системе должны соответствовать новым параметрам. Срок добровольного обновления данных увеличен с 2 до 4 лет. Также определены требования к оборудованию (например, к микрофонам).

Юристам организаций, использующих биометрию, нужно сверить внутренние регламенты и технику с новыми нормами.

Читайте наш еженедельной дайджест для регулярной сверки документов и процедур – это поможет вовремя учесть новые правила.