Работник может отозвать увольнение, если сменщик ещё не принят

Кассационный суд разъяснил, что сотрудник может отозвать заявление об увольнении, если на его место еще не принят новый специалист.

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем решил остаться и отозвал свое заявление. Однако работодатель расторг с ним трудовой договор, так как на его место уже пригласили специалиста из другой компании.

Судебные инстанции не пришли к единому мнению. Кассация подчеркнула, что работник может отозвать заявление об увольнении, если у компании еще нет обязательства принять другого специалиста на его место. В данном случае сотрудник передумал до того, как приглашенный специалист был уволен с предыдущего места работы в порядке перевода.

Соглашение между компаниями о переходе специалиста не влияет на право сотрудника отозвать заявление. Работодатель не имел оснований отказать в отзыве заявления об увольнении.

Дело будет пересмотрено в апелляции. Аналогичные выводы ранее делал 8-й КСОЮ.

Источник: КонсультантПлюс