Кассация: увольнение гендиректора с детьми может быть незаконным

Общее собрание участников ООО приняло решение расторгнуть трудовой договор с генеральным директором, который затем обратился в суд.

Первые две судебные инстанции поддержали правомерность действий компании. Однако кассация указала, что увольнение руководителя по решению уполномоченного органа считается инициативой работодателя, и в этом случае на сотрудника распространяются гарантии для лиц с семейными обязанностями.

Директор утверждал, что он является единственным кормильцем трёх несовершеннолетних детей, младшему из которых нет трёх лет, а его супруга не работает. Апелляция при новом рассмотрении должна учесть эти обстоятельства. В таких условиях увольнение может быть признано незаконным.

Ранее аналогичное решение принял 8-й КСОЮ в случае с уволенной женщиной-руководителем, у которой был ребёнок до трёх лет.

Источник: КонсультантПлюс