МРОТ с 2026 года: как изменятся выплаты сотрудникам

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится до 27 093 рублей. Это изменение повлияет на расчёт зарплат, отпускных, командировочных и больничных выплат.

Зарплата

С нового года минимальная зарплата сотрудников, отработавших месячную норму рабочего времени, должна составлять 27 093 рубля. Это касается следующих случаев:

– организация финансируется из федерального бюджета;

– нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2026 год;

– есть региональное соглашение с минимальной зарплатой не больше 27 093 рублей;

– есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 27 093 рублей, но организация отказалась в нём участвовать.

Если организация участвует в региональном соглашении с более высокой минимальной зарплатой, то применяется размер по соглашению.

Для достижения минимального уровня зарплаты можно использовать специальные доплаты. Однако некоторые выплаты не включаются в расчёт МРОТ, например, оплата сверхурочной работы, «северные» надбавки и социальные выплаты.

Отпускные и командировочные

Пересчёт отпускных и командировочных потребуется, если:

1) фактический средний заработок за расчётный период меньше 27 093 рублей;

2) отпуск или командировка начались до 1 января 2026 года.

Больничные

Работодатель оплачивает первые три дня больничного. Если больничный открыт в конце декабря, при оплате январских дней нужно учитывать новый МРОТ, если:

– страховой стаж меньше 6 месяцев;

– заболевание наступило из-за опьянения;

– есть отметка о нарушении режима лечения.

Если больничный открыт в 2026 году, новый МРОТ применяется в случаях, когда:

– страховой стаж меньше 6 месяцев;

– есть основания для снижения пособия;

– в расчётном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;

– размер пособия за полный календарный месяц ниже МРОТ.

Источник: КонсультантПлюс