Ответы Роструда по охране труда: льготы, СОУТ, СИЗ

Роструд предоставил разъяснения по вопросам охраны труда за август – сентябрь 2025 года. Рассмотрены темы льгот при окончании действия спецоценки, необходимость проведения СОУТ при переезде, выдача средств для стирки спецодежды и утилизация СИЗ.

Работники сохраняют льготы и компенсации, если срок действия спецоценки условий труда истек. Работодатель обязан их предоставлять до новой спецоценки. Это соответствует прежней позиции ведомства.

При переезде офисных работников на новый адрес необходимо провести внеплановую спецоценку условий труда, так как это связано с вводом в эксплуатацию новых рабочих мест.

Включение в коллективный договор пункта о выдаче средств для стирки спецодежды недопустимо. Стирать спецодежду обязан работодатель.

Утилизация средств индивидуальной защиты (СИЗ) проводится по порядку, который работодатель может разработать и утвердить самостоятельно. В законодательстве такой порядок не установлен.

Ознакомление персонала с результатами спецоценки в электронной форме возможно, если в организации действует электронный документооборот. Работники могут использовать простую электронную подпись. Это соответствует ранее данным разъяснениям.

Сотрудник может требовать компенсации морального вреда, если на работе ему не вызвали скорую помощь. Закон не содержит перечня действий, причиняющих моральный вред, но сотрудник вправе обратиться за компенсацией или подать иск в суд.

Источник: КонсультантПлюс