Работодатель обязан оплатить медосмотр даже отказнику

Суд напомнил, что работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр даже в случае, если соискатель не был принят на работу.

Кандидат прошел собеседование и был направлен на предварительный медосмотр в стороннюю организацию. Несмотря на то, что специалист не был принят на работу из-за закрытия вакансий, он обратился в суд с требованием вернуть деньги за медосмотр.

Две судебные инстанции отказали в удовлетворении его требований. Однако 2-й кассационный суд общей юрисдикции подчеркнул, что трудовой кодекс РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Работодатель обязан покрыть эти расходы, даже если трудовой договор не был заключен. Отказ в возмещении не может быть обоснован тем, что медосмотр был проведен в организации, не указанной в направлении.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Ранее суды, включая 4-й и 6-й кассационные суды общей юрисдикции, также взыскивали с работодателей расходы на медосмотр, даже если трудоустройство не состоялось.

Источник: КонсультантПлюс