Суд: медосмотр по месту жительства не повод для отстранения

Судебное разбирательство показало, что работодатель не имел права отстранять водителя от работы из-за того, что он прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства, а не по направлению компании. Судьи указали на нарушение процедуры направления на медосмотр и отсутствие оснований для отстранения.

Организация направила водителя на периодический медицинский осмотр. Однако сотрудник предоставил заключение из местной поликлиники, подтверждающее отсутствие противопоказаний к работе. Несмотря на это, его отстранили от обязанностей без сохранения зарплаты, так как обследование не было проведено в учреждении, указанном работодателем. Сотрудник оспорил это решение.

Апелляционный и кассационный суды постановили, что закон позволяет проходить медосмотр в любой компетентной организации по месту жительства. Отстранение было признано незаконным, так как работодатель не уведомил сотрудника о медосмотре вовремя и нарушил процедуру направления.

Важно отметить, что судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Например, 7-й КСОЮ ранее признал законным отстранение сотрудника, который прошел медосмотр не по направлению работодателя. Роструд также указывает, что работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан это делать.

Источник: КонсультантПлюс