Суд обязал компанию возместить СФР пособие по декрету
Судебное разбирательство между организацией и Социальным фондом России (СФР) завершилось в пользу фонда. Организация обязана возместить расходы на пособие по беременности и родам, так как трудоустройство учредителя признано формальным.
В июне 2023 года компания назначила одного из своих учредителей на должность генерального директора. До этого она работала у других работодателей, но уволилась до прихода в новую организацию. В январе 2024 года она получила больничный лист, и фонд выплатил пособие по беременности и родам.
СФР потребовал возмещения расходов, так как выяснилось, что организация не выплачивала зарплату и не вела учет рабочего времени, а хозяйственная деятельность фактически отсутствовала. Первая инстанция поддержала страхователя, но апелляция и кассация встали на сторону фонда. Они установили, что:
– в организации не было других сотрудников, зарплата и взносы не выплачивались, а обязанности сотрудницы после ухода в декрет никто не исполнял;
– утрата заработка произошла из-за увольнения с предыдущих мест работы, а не из-за декрета;
– документы, представленные организацией, не доказали фактическую работу сотрудницы;
– фонд обоснованно признал отсутствие реальных трудовых отношений.
В сентябре Арбитражный суд Северо-Кавказского округа также обязал страхователя возместить расходы на выплаты по беременности и родам, так как сотрудницу приняли незадолго до декрета.
Войдите в систему КонсультантПлюс
Если у вас нет доступа, получите пробный бесплатно
