Суд подтвердил право компании выбирать сотрудников

Центр занятости направил в организацию 48-летнего кандидата, но его не приняли на работу, отдав предпочтение другому претенденту. Соискатель счёл отказ незаконным из-за возраста и обратился в суд.

Три судебные инстанции поддержали работодателя. Они указали, что компания не обязана заключать трудовой договор с конкретным кандидатом и имеет право самостоятельно принимать кадровые решения. На вакансию откликнулось много специалистов, и организация могла выбирать.

Суды также не нашли дискриминации по возрасту, так как в компании работают сотрудники разных возрастов, включая тех, кто старше 60 лет.

Аналогичные выводы делали и другие суды, например 2-й КСОЮ.

Источник: КонсультантПлюс