Суд подтвердил увольнение за прогулы директора по развитию

Сотрудника уволили за прогулы, так как он не выполнял обязательства по работе в офисе по четвергам.

Приказом было установлено, что директор по развитию должен находиться на стационарном рабочем месте в этот день недели. Однако несколько недель подряд он не появлялся в офисе, что стало причиной его увольнения.

Сотрудник попытался оспорить это решение в суде, но три инстанции поддержали работодателя. Суд учёл, что сотрудник знал о необходимости присутствия в офисе, не имел уважительных причин для отсутствия и не исполнял свои обязанности. Также было отмечено, что его невыходы носили системный характер, что недопустимо для руководящей должности.

Источник: КонсультантПлюс