Суд: рейтинг не оправдывает сокращение госслужащего

Суд постановил, что госслужащего нельзя сокращать, если вакансия предложена на основе рейтинга, а не квалификации.

Перед сокращением госслужащим присваивали рейтинг, который использовали для предложения вакансий. Сотрудникам с высоким рейтингом предлагали равнозначные или нижестоящие должности, а тем, у кого рейтинг был низким, предлагали только нижестоящие должности. Равнозначные позиции предлагались только в случае отказа других кандидатов.

Один из служащих с низким рейтингом отказался от предложенной нижестоящей должности и был сокращен. Суд не поддержал действия госоргана, указав на следующие нарушения:

– служащему не предложили вакансию в соответствии с его категорией и группой должностей;

– рейтинг присваивался субъективно и без четких критериев;

– довод о том, что подходящей вакансии не было, был отклонен, так как другим служащим подобные предложения делались.

Источник: КонсультантПлюс