Суды: для заявления о приеме на работу нет срока рассмотрения

Суды подтвердили, что у работодателей нет ограничений по времени на рассмотрение заявлений о приеме на работу. Это означает, что компании не обязаны немедленно принимать решение о трудоустройстве соискателей.

Сотрудник организации подал иск, утверждая, что работодатель незаконно бездействует, не обосновывая отказ в приеме на другую должность. Однако суды решили, что права сотрудника не нарушены, так как на момент спора заявление еще не было рассмотрено, и отказа в трудоустройстве не было. Работодатель не обязан немедленно нанимать конкретного соискателя.

Апелляция и кассация также учли, что позже истец был принят на желаемую должность по совместительству, но на основе другого заявления.

Роструд также придерживается аналогичной позиции о том, что срок рассмотрения заявлений о приеме на работу не ограничен.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025