Суды: опыт в компании не гарантирует повторного найма

Суды постановили, что прежний опыт работы в компании не дает преимуществ при повторном трудоустройстве на ту же должность.

Заместитель директора, уволенный после истечения срока трудового договора, попросил принять его на прежнюю должность. Однако компания оставила должность вакантной и пообещала рассмотреть его кандидатуру на общих основаниях вместе с другими претендентами. Бывший сотрудник счел отказ незаконным и обратился в суд с просьбой обязать компанию заключить с ним трудовой договор.

Суды трех инстанций поддержали организацию. Они постановили, что компания не обязана заключать трудовой договор с бывшим сотрудником, так как его предыдущий опыт работы не дает ему преимуществ перед другими кандидатами. Работодатель имеет право самостоятельно принимать кадровые решения и не обязан заполнять вакансии немедленно. На момент рассмотрения дела должность оставалась вакантной.

Примечание: прежний негативный опыт трудовых отношений может быть основанием для отказа в трудоустройстве. Суды признавали такие отказы обоснованными, в том числе 6-й КСОЮ.