Суды отменили взыскание работнику из-за неконкретного приказа

Суды отменили взыскание работнику из-за недостаточной конкретизации проступка в приказе. Работодатель сослался на акт проверки, но это не помогло.

Работник, нарушивший трудовую дисциплину, получил выговор от работодателя. В приказе о взыскании были указаны нарушенные пункты должностной инструкции, но не конкретизирован проступок и его дата. Работник не согласился с наказанием и обратился в суд.

Три судебные инстанции признали, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности был нарушен. В приказе не было указано, какой именно проступок совершил сотрудник и когда это произошло. Ссылка на акт служебного расследования не компенсировала этот недостаток, так как работник не был с ним ознакомлен.

Суды часто требуют конкретизации проступка в приказе. Однако бывают случаи, когда ссылки на акт проверки достаточно, как это было в практике 8-го КСОЮ.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 10.12.2025 N 88-21766/2025