Суды подтвердили: оклады на одной должности могут различаться

Суды подтвердили, что работодатель может устанавливать разные оклады для сотрудников на одинаковых должностях, если их обязанности различаются.

Сотрудник подал иск, утверждая, что его оклад ниже, чем у коллег на той же должности, что является дискриминацией. Однако суды трёх инстанций поддержали работодателя, указав, что размер оплаты труда может быть индивидуальным. Разные объёмы, сложность и количество работы могут оправдывать различия в окладах.

Аналогичные решения уже принимались другими судами, например, 3-м КСОЮ. Роструд также отмечает, что различия в зарплате на одноимённых должностях могут быть обусловлены надбавками и премиями за дополнительные обязанности.

Источник: КонсультантПлюс