Топ-3 кассационных решений по трудовым спорам за лето 2025

В июле и августе 2025 года кассационные суды вынесли несколько значимых решений по трудовым спорам. Рассмотрим три ключевых дела, в которых кассация не согласилась с решениями нижестоящих судов.

1. Оспаривание увольнения по соглашению сторон
Работник оспаривал увольнение, утверждая, что подписал соглашение под давлением. Нижестоящие суды отклонили его требования, но кассация направила дело на пересмотр. Суд отметил, что работодатель не выяснил причины подписания документов и не разъяснил последствия. Также не было доказано, что соглашение было взаимовыгодным.

2. Предложение вакансий при сокращении
Сотрудник оспаривал законность сокращения, утверждая, что ему не предоставили полные данные о вакансиях, включая оклады. Апелляция поддержала его позицию, но кассация указала, что предоставление окладов не является обязательным. Работодатель разъяснил, как получить дополнительные данные, но сотрудник не запросил их.

3. Увольнение за прогул без ознакомления с графиком сменности
Работодатель уволил сотрудника за прогул, но кассация потребовала пересмотра дела. Суд отметил, что работник не был ознакомлен с графиком сменности, что делает его неявку уважительной. Также не было обеспечено рабочее место, что нарушает права сотрудника.

Источник: КонсультантПлюс