Увольнение водителя без экспертизы профпригодности незаконно

Суды признали незаконным увольнение водителя, у которого на периодическом медосмотре выявили противопоказания к работе. Организация отстранила сотрудника, уведомила об отсутствии подходящих вакансий и уволила его, не дождавшись заключения экспертизы профпригодности.

Суды указали, что увольнение возможно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности. Документ, составленный по результатам предварительного или периодического медосмотра, не может заменить это заключение.

Кассационная инстанция также отклонила аргументы о том, что заключение экспертизы профпригодности было оформлено той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр, так как оно не было указано в приказе об увольнении.

Аналогичные решения принимались и другими судами, включая 7-й КСОЮ.

Источник: КонсультантПлюс