Увольнение за прогул двумя приказами: кассация не увидела нарушения

Организация уволила сотрудника за прогул, издав два приказа: первый о применении взыскания в виде увольнения, второй – о расторжении трудового договора. Работник оспорил это в суде.

Суды первой инстанции и апелляции посчитали, что сотрудника наказали дважды за одно нарушение. Однако кассационный суд не согласился с этим выводом. Он указал, что, несмотря на два приказа, фактически было применено только одно взыскание – увольнение.

Кассация также выявила другие ошибки в рассмотрении дела и направила его на повторное рассмотрение в апелляцию. Подобные решения ранее принимались и другими судами, например, 2-м КСОЮ.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 03.12.2025 N 88-26450/2025