Увольнение законно: срок наказания исчисляется с проверки

Суды определили, что работодатель имеет месяц на привлечение работника к ответственности за проступок после завершения служебного расследования.

В ходе служебного расследования было установлено, что сотрудник не исполнял свои обязанности должным образом, нарушая локальные акты, договор о полной индивидуальной материальной ответственности и трудовой договор. Ранее он уже совершал дисциплинарные проступки, что привело к утрате доверия со стороны работодателя и последующему увольнению.

Суд первой инстанции решил, что работодатель нарушил срок применения взыскания, так как с момента издания приказа о служебном расследовании до увольнения прошло более месяца. Однако апелляционный и кассационный суды не согласились с этим. Они указали, что месячный срок для привлечения к ответственности начинается с даты составления заключения по результатам проверки, а не с даты издания приказа о расследовании. Поскольку работодатель уложился в этот срок, увольнение признано законным.

Отметим, что аналогичный подход к исчислению срока применяли и другие суды, включая 5-й КСОЮ.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 02.12.2025 N 88-32144/2025